Modul 2: Einschränkungen der Leistungsfähigkeit bei Arbeitnehmern - Eingliederung oder Kündigung? Durchführung eines BEM im Lichte der aktuellen Rechtsprechung (3 FAO-Stunden)

Seminarinhalt:

Viele Erkrankungen können zum Eintritt einer Arbeitsunfähigkeit bis hin zu einer dauerhaften Minderung der Leistungsfähigkeit eines Arbeitnehmers führen. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Erkrankung arbeitsunfähig war, stellt sich – gerade bei längerer Dauer der Erkrankung - in der arbeitsrechtlichen Praxis häufig die Frage, wie eine Wiedereingliederung dieses Arbeitnehmers nach einer Arbeitsunfähigkeit gestaltet werden kann und muss. Insbesondere die aktuelle Rechtsprechung zur krankheitsbedingten Kündigung sowie die Frage, ob und wie oft ein BEM angeboten werden muss und ob ein Anspruch von Arbeitnehmern auf Durchführung eines BEM, werden in diesem Live-Online-Seminar anhand der aktuellen Rechtsprechung behandelt.

Die Teilnehmer erhalten eine aktuelle Arbeitsunterlage mit ausführlicher Darstellung der aktuellen Rechtsprechung, wichtigen Praxistipps, einem BEM-Ablaufplan und Mustertexten.

 Inhalt des betrieblichen Eingliederungsmanagements

- persönlicher und sachlicher Anwendungsbereich

- Anforderungen der Rechtsprechung an ein ordnungsgemäßes BEM

- Mindeststandards

- aktuelle Rechtsprechung des BAG zum BEM, insbesondere zu der Frage, ob ein Anspruch des Mitarbeiters auf Durchführung eines BEM besteht (BAG vom 07.-09.2021 – 9 AZR 571/20) und wie oft ein Arbeitgeber ein BEM anbieten muss (BAG vom 18.11.2021 – 2 AZR 138/21).

- Klärung des Restleistungsvermögens des Arbeitnehmers

- Einschaltung des Betriebsarztes

- mögliche Maßnahmen im BEM/Rehaleistungen

- Präventionsmöglichkeiten zur Vermeidung weiterer AU-Zeiten

Information des betroffenen Mitarbeiters und Zustimmung

Hinzuziehung einer Vertrauensperson zum BEM – aktuelle gesetzliche Regelung in § 167 Abs. 2 S. 2 SGB IX

Datenschutz

Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen

- Zwingende Mitbestimmung - § 87 BetrVG

- Betriebsvereinbarung

Einbindung der Rehabilitationsträger und des Integrationsamtes

- örtliche gemeinsame Servicestellen

- Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben

- Förderungsmöglichkeiten durch Rehabilitationsträger und das Integrationsamt

Auswirkungen auf den Kündigungsschutz

-Verhältnismäßigkeitsgrundsatz

- Darlegungs- und Beweislast

- Kündigung nach Durchführung des BEM

Bedeutung für das Zustimmungsverfahren nach den §§ 168 ff. SGB IX bei Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers

Ablaufplan eines BEM/Mustertexte

Mit Nachweis für die Fachanwaltschaft "Arbeitsrecht"oder "Sozialrecht"(3 FAO-Stunden)